Motywacja i wybór pracownika
Motywacja pracowników ma kluczowe znaczenie dla naszej firmy. To właśnie ona sprawia, że przedsiębiorstwa realizują swoje zadania i zdobywają rynki czy też utrzymują swoją atrakcyjność jako pracodawcy w trudnych momentach. W dzisiejszych czasach rośnie znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi. Motywacja jest to takie wpływanie na psychikę człowieka, które nadaje energię jego działaniom oraz je ukierunkowuje. Pobudzenie do działania najczęściej wywoływane jest poprzez bodźce zewnętrzne (np. zmianę aktualnej sytuacji, oddziaływanie innych ludzi, nowe informacje) oraz wewnętrzne potrzeby człowieka, powodujące określone napięcia emocjonalne i reakcje w celu ich osiągnięcia. Organizm, dążąc do obniżenia napięcia, inicjuje działanie. Jednym z podstawowych czynników, które wpływają na rezultat działań motywujących, jest osobowość człowieka. Można to porównać do roli materiału, z którego rzeźbiarz próbuje stworzyć rzeźbę – zupełnie inaczej należy postępować z gliną, granitem czy kredą. Warto pamiętać, aby nie premiować pracowników za wyniki, które nie zależą od nich, ani za coś, co i tak uda się zrealizować. Konieczność zatrudnienia nowej osoby w firmie może wynikać z dwóch powodów – po pierwsze odszedł jeden z dotychczasowych pracowników, po drugie, firma rozrosła się na tyle, że obecni pracownicy nie radzą sobie z ilością obowiązków. Do procesu zatrudnienia pracownika powinno się właściwie przygotować. Należy unikać sytuacji, gdy na wybór nowego pracownika nie ma wystarczająco dużo czasu i gdy okazuje się, że właściwie jutro potrzeba mieć kogoś, kto realizował będzie kluczowe zadania. Wybieranie pracownika w taki sposób może się szybko zemścić. Na przykład okaże się, że zatrudniona osoba nie spełnia stawianych przed nią wymagań, nie potrafi wykonywać samodzielnie postawionych przed nią zadań, a co gorsze – wcale nie chce się ich nauczyć. Znalezienie właściwego kandydata do pracy przysparza wielu problemów i nie jest wcale takie łatwe. Zależy nam przecież na tym, aby znaleźć najlepszych kandydatów, dzięki którym możliwa będzie realizacja celów firmy. Podczas wyboru kandydata starajmy się, aby umiejętności, zdolności i doświadczenia wzięły górę nad naszymi preferencjami wynikającymi tylko z osobowości kandydata.
Tagi: kandydaci, motywacja, motywowanie, praca, pracownik, wakat, Zatrudnienie