Z najdalej idącej pomocy – umorzenia zaległości składek mogą liczyć tylko najbiedniejsi. W przypadku umorzenia składek na ubezpieczenie społeczne, przepisy są bardziej zaostrzone, tak aby wyeliminować nadużycia uchylania się od opłacania składek niekoniecznie najbiedniejszych i próbujących na tym zarobić. Według ustawy, która jest wytyczną w stosowaniu prawa, składki muszą okazać się nieściągalne, aby mogły być umorzone. Trochę luźniejsza sytuacja jest w przypadku firm jednoosobowych, gdzie aby ubiegać się o umorzenie trzeba wykazać drastyczny spadek poziomu życia właściciela i jego rodziny, jaki mógłby mieć miejsce po spłacie zadłużenia. Ponadto na dłużniku spoczywa obowiązek udokumentowania trudnej sytuacji firmy i rodziny, które są powodem braku możliwości uregulowania zaległych składek ubezpieczeniowych. Pod uwagę trzeba również wziąć inne przepisy państwowe i unijne dotyczące pomocy publicznej. W przypadkach korzystania płatnika z systemu ratalnego spłaty czy odroczenia terminu płatności, zgodnie z ustawa o ordynacji podatkowej naliczane są także odsetki za zwłokę. Jest to kwota 50% stawki odsetkowej za zwłokę. W układzie ratalnym taki dodatek doliczany jest do każdej raty. W sytuacji umorzenia długu możemy mówić o negatywnych skutkach, jakie mogą wynikać z jego faktu. Umorzone zaległości mogą ograniczyć świadczenia gwarantowane wynikające z ubezpieczenia społecznego.

ZUS doradza kobietom. Kiedy i jak przejść na emeryturę, aby było najkorzystniejsze świadczenie? Zgodnie z obowiązującym prawem, kobietom urodzonym po 31 grudnia 1948 roku przysługuje przejście na emeryturę tuż po przekroczeniu 60 roku życia. Obecnie panująca ustawa o rentach i emeryturach z FUS nie przewiduje innych dodatkowych regulacji w tym zakresie. Aby otrzymać najkorzystniejsze świadczenie trzeba udokumentować przebyte okresy składkowe. Okres składkowym jest okres zatrudnienia, okres opłacanych składek ubezpieczeniowych. Wymagana jest dokumentacja okresów, które były wolne od uiszczania składek. ZUS żąda powodów, dla których w tym czasie nie płaciliśmy składek. Może tu chodzić o urlopy wychowawcze, czas studiów wyższych czy zwolnienia lekarskie. Z całej pracy zawodowej warto wybrać okresy najbardziej korzystne, które mogą znacząco wpłynąć na zwiększenie świadczenia emerytalnego. Dokument, którymi należy się okazać, ubiegając o przyznanie świadczenia emerytalnego są między innymi świadectwa pracy i inne stosowne zaświadczenia od pracodawcy. Natomiast potwierdzając okresy nieskładkowe trzeba przedstawić zaświadczenie z uczelni wyższej czy akty urodzenia dzieci. Przedstawienie bilansu uzyskanych w czasie pracy zarobków jest możliwe na podstawie zaświadczenia o zatrudnieniach i wynagrodzeniach – druk RP7, lub za pomocą legitymacji ubezpieczeniowej, jeśli znajdują się w niej właściwe wpisy.

Twoja firma popadła w tarapaty? ZUS pomoże w spłacie należnych mu składek. Firmy, które popadły w tarapaty Zakład Ubezpieczeń Społecznych może pomóc w jedne z trzech sposobów. Płatnik może spłacić swoje zadłużenie względem Zakładu w systemie ratalnym, istnie także możliwość spłaty zadłużenia w odroczonym terminie a nawet całkowite umorzenie długu. Niewiarygodne? A jednak! Układ ratalny to oczywiście spłata zadłużenia w formie dogodnych rat. Forma odrodzeniowa może dotyczyć tylko składek przyszłych, nigdy zaś przeszłych. W związku z tym, aby spełnić konieczny warunek trzeba zgłosić się z odpowiednim wnioskiem minimum jeden dzień przed końcem terminu płatności danej składki. Natomiast postępowanie dotyczące umorzenia nie zapłaconych składek może dotyczyć tylko i wyłącznie całości zadłużenia, które trzeba wykazać we wniosku. Aby można skorzystać z ulgi w spłacie składek, trzeba wraz z wnioskiem złożyć we właściwym urzędzie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych dokładną dokumentacje finansową firmy. Występując o system ratalny składek należy zadeklarować oczekiwaną i jednocześnie możliwą do zapłaty wysokość raty, terminy płatności kolejnych rat oraz ilość wszystkich rat. Jak widać ZUS powoli staje się instytucją przyjazną dla obywateli, przynajmniej teoretycznie. Oby ten trend utrzymał się na dłużej i naprawdę był lepszy dla płatników. ZUS może być lekiem na kryzys.

Każdy może liczyć na pomoc – ZUS podaje pomocną rękę właścicielom jednoosobowych działalności gospodarczych. W przypadku prowadzenia działalności jednoosobowej, możliwe jest umorzenie całości długu. Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie może natomiast rozłożyć na raty, odroczyć terminu płatności czy umorzyć składek z tytułu ubezpieczenia społecznego, które płacą pracownicy. O jakiejkolwiek uldze możemy mówić tylko i wyłączenie w przypadku płatnika składek. Spłacie ratalnej, odroczeniu oraz umorzeniu nie podlegają składki z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego. W sytuacji, kiedy prowadzący jednoosobową działalność zechce skorzystać z proponowanej przez ZUS ulgi dotyczącej odroczonego terminu płatności, musi mieć uregulowane składki na ubezpieczenie zdrowotne i składki emerytalne. Jeśli jest to nieuregulowane, wówczas procedura nie może być wszczęta do momentu, gdy uiszczona zostanie należność wraz z ustawowymi odsetkami. W przypadku ubiegania się o umorzenie zadłużenia, nie ma takiego obowiązku. Warto jednak pamiętać, że nie można umorzyć składki płaconej przez ubezpieczonych pracowników. Każdy prowadzący firmę jednoosobowa może ubiegać się o umorzenie, rozkład na raty czy odroczony termin płatności niezależnych składek. Podobnie jest z odroczeniem terminu płatności wszystkich innych należności względem ZUS. Warto pamiętać, że wszystkie powyższe postanowienia dotyczą tylko właścicieli małych, jednoosobowych firm.

Urlop macierzyński? A może wychowawczy? W tym czasie nie musisz płacić składek. Czasu jest jeszcze wiele, ale nie warto czekać na ostatnią chwilę. Do dnia 1 września 2010 roku osoby, które w przeszłości prowadziły własną działalność gospodarczą, jednocześnie były na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym, mają możliwość ubiegania się o umorzenie składek na ubezpieczenie społeczne. Kto się spóźni ze złożeniem wniosku składkę będzie musiał zapłacić.  Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że jest gotowy na umorzenie niektórych składek. Wszystko to związku z ustawą z dnia 24 kwietnia tego roku dotyczącą zmiany ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych a także ustawy Prawo bakowe. Z nowego dokumentu wynika, iż osoby podlegające w okresie od 1 stycznia 1999 roku do 31 sierpnia 2009 roku obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu dotyczącemu prowadzenia własnej działalności gospodarczej z wyłączeniem prowadzonej działalności rolniczej, mogą ubiegać się o anulowanie składki na ubezpieczenie społeczne, jeśli w tym czesi były na urlopach: macierzyńskim bądź wychowawczym. Aby mogło dojść do umorzenia składek potrzebne jest wystąpienie osoby zainteresowanej ze stosownym wnioskiem. Jeśli nie nastąpi to w ustawowym czasie należność będzie podlegała uregulowaniu. Dodatkowe pieniądze na pewno się przydadzą, zwłaszcza w czasach globalnego kryzysu ekonomicznego. Wnioski można już składać.

Kto może liczyć na ulgi – kto jest uprawniony do ubiegania się o umorzenie składek na ubezpieczenie społeczne? W świetle prawa ubezpieczeniowego osoba, której należy się zwrot składek z tytułu ubezpieczenia społecznego, to płatnik składek, który w okresie od 1 styczeń 1999 roku do 31 sierpień 2009 roku zgłaszał ubezpieczonych podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Prowadził w związku z tym działalność gospodarczą, ale nie o charakterze rolniczym, bądź też tylko współpracował przy takiej działalności i jednocześnie pobierał świadczenia macierzyńskie lub wychowawcze. Poza tym o zwrot pieniędzy ze składek mogą się ubiegać osoby będące w spółce cywilnej, ale nie posiadające wpisu do ewidencji działalności gospodarczej w wyżej wymienionym przedziale czasu. Oczywiście takie osoby także musiały pobierać właściwe zasiłki bądź przebywać na urlopie wychowawczym. Bardzo ważne jest dopilnowanie terminu, jeśli tego zabraknie, wówczas złożony wniosek będzie nieważny i umorzenie nie nastąpi. Do wniosku należy dołączyć niezbędne dokumenty, które potwierdzą udział w ubezpieczeniu społecznym z tytuły prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej bądź też współudział przy pracy w tejże działalności w czasie, kiedy był pobierany zasiłek macierzyński czy osoba pozostawała na urlopie wychowawczym. Ponadto należy dołączyć do wniosku kwotę składek, o których zwrot się ubiegamy.